A troca do dia de feriado está autorizada pelo inciso XI do art. 611-A da CLT e requer previsão em convenção ou acordo coletivo. 

Isso significa que não pode ser efetivada por acordo individual. No entanto, pode ser implementada através de acordo coletivo (celebrado entre empresa e representação laboral). 

No momento, há essa previsão que se aproxima desta permissão na norma de entidades sindicais que está redigida da seguinte forma: 

DIAS-PONTES   

Consoante o disposto no art. 611-A, XI, da CLT, poderá ser compensado o trabalho em dias úteis intercalados com o início ou fins de semana e feriados, de forma que os empregados gozem um descanso prolongado. A compensação poderá ser acertada diretamente entre a entidade sindical empregadora e seus empregados, sendo certo que as horas compensadas não poderão ser consideradas como horas extraordinárias. 

Ressaltamos, que algumas matérias podem ser objeto de acordo individual, as quais são:  

•       Hora extra (art. 59, CLT);

•       Banco de horas até seis meses (§ 5º, art. 59, CLT);

•       Compensação de jornada no mesmo mês (§ 6º, art. 59, CLT);

•       Jornada 12×36 (art. 59-A, CLT);

•       Alteração entre regime presencial e de teletrabalho (§ 1º do art. 75-C, CLT);

•       Parcelamento das férias em até 3 períodos (§ 1º, art. 134, CLT);

•       Descansos para amamentação (§ 2º, art. 396, CLT);

•       Empregado “hipersuficiente” (art. 444, CLT);

•       Demissão de comum acordo (art. 484-A, CLT); 

No entanto, quanto à troca de feriados não há dúvidas. 

Assessoria Técnica.

Fonte: Mix Legal 183/21 – FECOMÉRCIO – SP

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